団体交渉ではこんなこともできる

個別指導塾ユニオンの団体交渉で変えられるのは、コマ給だけではありません。たとえば、急な病気・重要な都合によって授業の時間帯を変更したいときのルールや、生徒さんが直前にお休みされる際のお給料支払いのルールは、ユニオンと会社が団体交渉で話し合って決める事柄です。いつまでに連絡をすればよいのか、休業時にお給料が保障される金額はどれくらいかなのかは、塾の運営会社が一方的に決めることではなく、ユニオンと会社が話し合って決めることです。

また、自分が勤めている会社以外とも団体交渉をすることができます。個別指導塾ユニオンには、多数の個別指導塾で働くメンバーがいますので、共通の悩み・課題を抱える仲間がいれば、職場や会社の枠を超えて話し合いの場を設定することもできます。Ａ社で働いているＣさんと、Ｂ社で働いているＤさんが一緒に、Ａ社とＢ社に対して共通の要求を行うことができるのです。Ａ社とＢ社どちらが先に違法行為を是正するのかを競わせながら交渉をするといった可能性もあるのです。

団体交渉は、職場を変え、会社を変え、業界を変えていくだけの可能性があります。団体交渉という手段は誰もがその気になれば活用できるものです。個別指導塾ユニオンのメンバーと一緒に、個別指導塾に蔓延る違法なコマ給を変えてみませんか。ユニオンの経験豊富な相談員がサポートしますので、ぜひ一度ご相談ください。